网传无锡比亚迪发生罢工,员工不满厂方取消加班

网传无锡比亚迪发生罢工,员工不满厂方取消加班

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  据网上信息,5月13日,江苏无锡的比亚迪工厂发生罢工。网上的图片和短视频显示,大量员工聚集在工厂园区,甚至有员工睡倒在地,被警方盖上蓝布。

  罢工的原因:

  据传,员工不满的主要原因是工厂要施行四班倒,5天八小时工作制。这会导致员工没有班加,收入锐减。

  位于江苏无锡的比亚迪工厂,原来属于美资公司捷普。去年比亚迪以158亿的价格收购了捷普位于成都和无锡的工厂。收购之后,捷普和比亚迪共同发出公告,承诺员工的待遇不变,甚至略有上浮,而且会对遣散的员工发放遣散费。但是比亚迪接手后并没有兑现这些承诺,这也是员工不满的一个方面。

  加班型劳动体制:

  员工因为没有加班而抗议,这在国外看来简直不可思议。

  当全世界都在努力减少工作时间的时候,中国工人却在要求增加工作时间。这是为什么呢?

  中国员工并不是喜欢加班,而是迫不得已。工厂为了降低成本,基本工资都是紧贴着国家的最低工资。员工为了养家糊口,只能接受长时间的加班,因为国家规定加班要付1.5倍的工资,周末加班要付2倍的工资。

  无锡比亚迪前两个月的招工信息显示,基本工资只有2490元,刚好和江苏省的最低工资一致。比亚迪作为全球第一的新能源车企,号称遥遥领先,为什么对自己国家的工人就这么苛刻呢?

  (江苏省最低工资标准,来源:江苏省人民政府)

  况且,要拿到中介宣传的每月5000-6500的收入,就必须有稳定的加班时间。对于电子厂,一天10个小时的工作时间基本是最低的,有很多厂每天甚至要工作12到13个小时。

  无锡比亚迪突然取消加班,相当于员工一个月收入最多也就3000多了。现在吃一个快餐都要十几块甚至二十多,一个月3000的工资根本不够生活。更不要说,很多员工家里还有老人孩子,都等着钱用。

  目前比亚迪还没有回应该事件,我们也不清楚为什么要突然改变加班制度。但突然减少加班是很多企业惯用的策略,以此来逼员工离职,不然的话,如果企业主动遣散员工,按照法律就必须支付遣散费。

  (网友的讨论)

  中国企业已经把加班这个制度玩的得心应手了。有订单的时候,就多加班,企业可以用较小的成本来让工人玩命工作;订单少的时候,就减少加班,逼员工离职,这样又可以节省一部分人力成本。这样做,钱也省了,也没违法。

  但是,员工不是机器,是人。人是要吃饭、生存的,每个员工背后,还有家庭需要照顾。资本的压迫太过分了,总有人会反抗的,总会被反噬的。

  比亚迪说要引领国潮,号召我们期待国货。然而,厂里的工人也是中国人,他们才是国货背后真正的创造者。如果一个企业只能给员工提供最低工资的待遇,却在消费者面前大谈爱国情怀,这不免让人感到虚伪和讽刺。

  一个真正值得骄傲和期待的企业,应该不仅仅追求产品的国际竞争力,更应关注员工的权益和福祉。只有给员工以尊重和合理的回报,企业才能真正凝聚人心,激发创造力,让人尊重。



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