上一次给大伙加油鼓劲的文章不幸被夹，但细思之下，还是要再来1篇。
上周什么猪场、N德、讯F还有包括一些小公司小作坊，陆续传出来有员工猝死；尤其讯F，员工猝死后，家属过来哭，老婆在1楼哭，老娘在4楼哭。
当年PXX讲的“底层人就是拿命换钱”听起来反动，但却是事实。这几年猝死的打工人历来不少，2022年杭州1位22岁姑娘连续4 5天熬夜加班，最后猝死：
也是22年X站审核朝9晚9上班，大年初五猝死：
2020年12月，1位23岁姑娘凌晨1点半下班回家，半路猝死，没能挺到2021年：
包括之前99年女子连续加班两个月，每天工作超10小时，2个月只休2天最后猝死，再有之前19年猪场暴力裁员，18年华为员工猝死，以及无数小公司、土木、农民工等群体猝死还没被爆出来的等等等等...
这些“二遍苦二遍罪”务必请各位记住，因为这些爆出来已故工友还有无数未被爆出来的工友，他们用自己的命告诉我们所有人：现在职场，它不合理！
之前我看过一些机构出的报告（我认为数据绝不精准、权威，但仅作参考），就说去年2023年，95.7%的人在最近工作加过班：
而在这加班人群当中，又有46.9%的人加班时长在3小时以内，这都算短时间加班。51.2%的人加班时长超过3小时，算是长时间加班。
而且每7个人里，就有1人加班超过8小时，要熬夜、通宵、或牺牲周末休息时间。
而整体去看，超过9成人经历过隐形加班，其中大约6成人经常隐形加班，尤其是下班后回群里回消息：
这只是一家之言，这是我们统计局出来数据，大家也可参考下：
咱去看国外。咱不是OECD成员国，所以下表中我们的数据来自于2023中国国家统计局统计：
2023年中国人平均1周工作49小时，1年就是2548小时。对比美国人平均1年工作1811小时，德国人平均1年工作1341小时，我们的工作时长是诸多欧洲国家的接近2倍。
这还只是去年，这还只是国内外机构参考数据，大家也都是出来上班亦或失业的，好好运用下身边统计学，看看你周围人生存状态，多少心里有数。
我今年年初跟1位老同事吃饭，他蛮牛逼，40多岁还坚挺在互联网公司，年薪接近大几十万。但等我们吃好饭，他拿出个白色药袋子，要了杯白水，一盒一盒挨个吃，边吃边说，不吃药根本顶不住这强度。
妥妥人肉换猪肉。
还是我之前总结的，有工作的加班卷死，没工作的求职愁死，这合理吗？不合理，不合理就要想办法去改变它。
退一万步真改不了，那咱也不能指鹿为马，明明依托答辩但硬说这是川渝火锅。更不能随便来句“现在都这样”，轻松下个定义，然后就没有然后，该加班加班，该猝死猝死。
最后便宜谁了？
就像已经2024年了TM还有工贼，每天临下班了来句“哎呀，这么快就到6点下班啦！”，然后再来句“我们下去吃个饭，回来继续干！”。
这种工作态度就特别孤儿知道吧？恕我直言，时代的倒车就是他们这帮废物给开起来。
也许，当我们开始扛起“资本挂帅”大旗时，今日之结局就已经注定。
“资本挂帅”之前是啥？是1984年那会的“一长挂帅、四总当家”。84年我们从党委领导下的厂长负责制改为厂长负责制。
你千万别小看删了前面那几个字，那几个字一删，一切都起了变化。
自那以后，厂子里工人工资、奖金怎么分只听厂长1个人；企业可以直接去招人，有权决定用工形式，比如外包、编外啥的；可以自己制定企业制度，可以直接奖惩员工，想开除谁、奖励谁，都听厂长。
今日你碰到的领导欺压下属，动不动开除员工，外包派遣啥的，源头就在这。
我们从80年代起，从扁平化管理走向科层化管理，从分工负责制走向一长负责制，从领导工人一体走向领导工人分离。
你今天感受到的职场环境拧巴、板结，甚至体制内还有浓厚窒息感，原因就在这，领导跟工人分离。
可这不是我们的底色，我们的底色是啥？《鞍钢宪法》，是两参一改三结合：干部要向下参加劳动，工人要向上参加管理，改革掉不合理规章制度，工人群众、领导干部和技术员3者合一。
换句话说，《鞍钢宪法》主打的就是一个“政治挂帅”，其内功就是“群众路线”，群众路线一走，什么问题都能克服。
我再次重复一遍：
我们的起点和底色是“群众路线”，依靠“政治挂帅”，最后具象化表现是《鞍钢宪法》。
我之前跟别人讨论过现代公司管理诸多漏洞，回回说到有人加班、猝死、内卷，打工人不被尊重，我都会谈到《鞍钢宪法》，然后总有非常“聪明”的现代人来句：既然这么管用，那为什么现在不用？
我们老师早就说过，如果我们企业搞利润挂帅，那资本主义那套经营思想跟管理方法，那马上就能发展起来，但这种企业只是一味追求利润，国家跟百姓利益算什么？损公肥私、大奖大罚、粗制滥造、贱买贵卖，只要能赚钱，不择手段！
利润挂帅企业，用人不问政治，只要你会赚钱一律重用，这种人不把工人看成企业主人，不靠工人搞事业，走权威路线，只要技术不要人，反对两参一改三结合，他们高高在上，做官当老爷。
所谓：
“对工人实行卡、管、压，把强迫命令当做工作的手段，他们不要党的领导，不要民主集中制，而是去搞一言堂，这样的企业实际上不是社会主义的企业！”
还不用《鞍钢宪法》，你猜为什么不用？德国西门子，日本松下全TM抄我们《鞍钢宪法》，瞬间内力大增，用过都说好。以至于我们这边派人过去学习，那边也挺懵的：我们学的是你们的，你们还跑过来跟我们学啥？
就挺...玄幻的。
现如今就业环境接近快到了最有张力的阶段，《鞍钢宪法》就像当年高考满分作文一样，咱抄两句，模仿模仿，兴许能给点解题思路呢？
反正走目前这路线，不管是左是右，统一认知都是这种靠债务、房地产强拉GDP，不以就业为主经济增长方式是非常局限的。
而且我还要告诉大伙，最糟糕的还在后面，这都没到谷底，打工人为了保住工作而辛苦加班，乃至最后猝死，以后还会有，甚至会更多。
所以失业虽很严重，但你也得先把命保住。就算真的要噶，噶在红军的队伍里，噶在长征的半道上，那不比噶在工位要来的有希望吗？
我们每个人总归最后是要闭眼的，可闭眼也是有幸福指数的你们知道吗？
人闭眼前，回顾这个世界跟自己这辈子，看不到希望，他闭眼是绝望的；他闭眼前看到这世界生机勃勃，尽管还有不足，但大伙都走在康庄大道上，都在昂扬奋进，他闭眼是笑着走的，那是一副对世界满足的表情。
所以，我劝大伙少点加班，一周加个2-3次，最多别超3次。保护好自己身子骨。
再说，现在一个个吃得也一般，普遍吃外卖，好点的吃食堂，顶配的自己带饭，尤其预制菜这么普遍，年轻人一个个身体都亚健康，哪来勇气去硬刚996 896？真不怕死么？
你们也别看老板加班没事，老板很热爱上班。丛神经学角度讲，职位越高越不用做基层工作，基层工作最磨人。而且指挥别人能让他分泌多巴胺，更有操控感和快感。
从社会学角度看，老板们热爱加班是因为他的尊严只有在公司才能满足—只有在公司才会听到别人喊他一声“李总好...”
对了，谁以后再PUA你，让你加班，给你封官许愿，给你吊胡萝卜，拿你当“兄弟”啥的，你可千万别信：
只有同1个阶级才配叫兄弟，跨阶级过来喊你“兄弟”的，那叫准备策反你的阶级间谍。
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