社会调查报告实录——
中国民企的生长是建立在怎样的对员工的盘剥之上的
40多年了，中国民企的良知到底该如何注脚。。。
我们先来看看一位叫作筑国梁（非实名，但其经历完全属实，下列提及人物也非实名）的民企经历——其数十年工作，而社保至今仅缴纳六年，而且还是其个人自创业期间自行缴纳；其已近花甲之年，其后的生存保障显然毫无着落。。。
其具体经历为——
1986年筑先生离开大学开始进入民企
1986～1991：重庆5年，先后为两家民营IT企业工作，最高职位到总经理助理；但都未得到社保缴纳
1991～1995：成都5年，先后在成都两家IT企业和一家综合性企业IT事业部工作，最高职务为事业部经理；但其社保皆未得缴纳
1995～2000：深圳5年，先后为三家IT企业服务，职位最高到区域经理；但仍未得任何社保缴纳
2001～2003：成都三年，先后为两家娱乐也酒吧、俱乐部服务，职位分别为总监及总经理，且为行业创建中国该行业知名连锁品牌，但仍未得社保缴纳，俱乐部生意一直兴隆，但、甚至其最后两月的遣散工资也未得到；更不用说投资人承诺的股份给予。。。
2003～2007：长春4年，先后为某互联网企业、机械企业，及某酒吧任职总经理，仍未得任何社保缴纳
2007～2009；上海两年，先后为两家娱乐业俱乐部总监及总经理，结果仍未得任何社保缴纳。
2009～2015：杭州六年，某互联网企业，任职董事副总经理到董事总经理；这是其唯一获得社保缴纳的六年。但在该公司即使盈利时也未得任何分红，反而在最后因资金链断裂企业破产时却要承担相应亏损。。。
确实，民企中确实存在如华为、南街村这样的良知企业，可显然——太少了！
2015年后至今，开滴滴以及为其他企业做策划等更不用说社保缴纳了
也就是其工作36年，只获得6年的社保缴纳，这必然导致其后的基本生存保障无法实现！
。。。
社保问题显然不是筑先生一个人遇到的，试想，就连其作为企业聘任总经理都无法获得，其他员工可想而知。
这里反映的问题首当其冲当然是资方对员工的深度盘剥；其次是劳动监察部门的坐销式不作为；其三是我国劳资地位的成长过程和现行民众基本生存生态现状。更关键的是，这一形态仍在延续。
从按资分配引入激发民众活力至今已经43年过去；无容置疑、人性欲望的挑动确实带来了社会经济的活跃；然、当5%以下人数掌握95%以上财富的现实形成之际，财富分配的话语权仍然落于资方之手，各种躺平、各种怨声载道、劳动积极性下挫、社会不安情绪涌动。。。
一个新的瓶颈出现之时，我们又该如何面对公平公正的扣问？
我们再来看看种种不公平的现实：
第一、逻辑前言
一．我们要不要公平公正？
员工回答：要 老板回答：要
二．为了公平公正所以要按劳分配，对不对？
员工：对 老板：对
三．为了实现真正的按劳分配我们是否应该为之努力竭尽所能？
员工：应该 老板：应该
四．要实现公正公平的按劳分配就必须让所有的投资，包括老板个人的投资都当作银行信贷，老板除获得个人投资利息及还本外还享受同工同酬。。。。。。
员工：好 老板：什么？！
五．投资风险共担，企业利润归包括老板在内的全体员工所有，按职责义务及劳动付出实际价值公平分配。。。。。。
员工：太好啦！
老板：放屁！！！
。。。。。。
老板为什么就会从逻辑中跳出来呢？
第二、案例素描
1． 成都 某私营业主黄某，男56岁，身价5亿，形象：一脸横肉。个性：霸道和掠夺性。第一桶金：三陪乃至色情经营。发家历程：机遇在于疏通公安机关，勤奋敬业，敢于充分压榨剥削员工的剩余价值，连为其盘活千万资产创建企业品牌的要员的工资也不放过。
2． 深圳 某私营业主李某，男39岁，身价3亿。形象：魁梧厚重老道。个性：老谋深算，心狠不行于色。第一桶金：电脑走私。发家历程：买通海关得到机遇，精于公关技巧，在国家政策范围充分剥削员工剩余价值。
3． 北京 某私营业主王某，男42岁，身价6亿，形象：尖刻。个性：心狠手辣而不行于色。第一桶金：各类走私。发家历程：买通各管理机关实现机遇，黑白通吃。
4． 长春 某私营业主张某，男40岁，身价8000万。形象谦恭，个性：阴险多疑。第一桶金：贿赂工程甲方。发家历程：靠贿赂接工程。且深知——只有当老板才能拥有剥削员工的合法执照。
5． 上海 某私营业主 齐某，男41岁。身价13亿。形象果敢，干练。个性：盛气凌人。第一桶金：假烟生产销售。发家历程：暗箱投标置地，自认为具有城市发展远见，深熟卡列基公共关系在金融城建等领域的应用。自认为高利润源于远见，机遇也源于远见。也自爆：有许多“软费用”，所以对员工的剥削也“不多”。
第三、心理捕捉
1． 语录
A 关于人性：不狠能管住员工吗。对一个人千刀万剐后偶尔给他上点药，他会感动而泣；天天对他好偶尔碰伤他，他会屈而哀；所以前者才是管理的艺术。
B 关于第一桶金：不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫。无罪推定——没被抓住，我的收益就合法。不勇敢我能有今天吗。
C 关于机遇：机遇是用我的钱创造的。为了这次机会你知道我付出多少吗。。。。。。（省略号中包括良心，人格，道义等等、当然也有勤奋的汗水）
D 关于剩余价值：我出钱建的企业当然是我的。你要想不被剥削（或剥削别人）就自己当老板啊。营业执照就是合法的剥削许可证！
E 关于以人为本：机器-厂房-流动资金的“本”能生出几个钱啊，人是生产剩余价值生产利润的最高之“本”；难怪老板都说，你把我的一切都拿走只要把我的员工留下。。。。。。
2．心声
某女老板在签订某合同书回到居住城市面对老公的当晚如是闪过心念：我很想在今晚作老公的性奴，任他发泄。我从没象这次这样愧对于他，我在上海陪了那人三天三夜就为了这分订单。虽然对那人有些好感，可孩子和他还是我心中最重的。
某男老板花天酒地后天亮醒来打发走身边的小姐喝了口茶拨通了老婆的电话：亲爱的，我下午的飞机，要我给你买点什么啊？一定要买，你在家这些天辛苦了，又上班又接送孩子，没累着吧。
某处长和老婆吵架：就孩子这点屁事你还给我吵，你知道我为你们付出多少？！有车有钱还不安分！哪天我出事了看你还跟谁婆婆妈妈！（权钱交易拥有数千万，整天提心吊胆的，可部门又没有出国考查的机会。正为如何转移手中的钱发愁。）
某民营企业家正和哥们通电话：新劳动法下来了，有没办法啊？三金啊，我手下可好几百人，真有事能搞定吧。好的，谢啦！周末一起桑拿，把劳动局那哥们叫上啊。
某民营企业家正在教育孩子：你一定要好好学习，象爱迪生那样作个发明家。创业的钱你不用愁，爸会给你的。爸知道你对爸有些三教九流的朋友有意见，爸经过的那些你不会明白的。只要你努力，你的未来就会成功而且健康（这时他说的是心理健康——因为孩子不用象他靠走私来获得第一桶金了，不过他还是有些忐忑：孩子未来的事业还要不要行贿他确实没底。）
某娱乐城老板正和老婆谈话——“有个服务员老妈病了想预支点工资，你看？”身为财务总监的老婆回道：“女的吧，公司可没这先例。”“老婆，你看你又多想。”“借多少”“500”“她工资才700，不行！给她300，已经是破例了。”后来老板 又偷偷塞了200给这女服务员，并说：别让人知道啊，我老婆知道了就坏了。
两娱乐城老板春节对话——甲：今年怎样？上千（万利润）了吧。乙：差不多，你至少多五百吧。丫头（即小姐）就多我一百。这过节得五十（万）吧（指打点关系）。甲：50哪够，到今天都快一百啦。乙：嗨，我他妈也快70啦！（据悉每年每个员工春节仅100圆红包，管理人员200-500圆。50-100名员工花费春节费用1万左右）
快春节了老板把总经理叫到办公室：“牛总啊，今年干得不错！春节回来每月加你一千。”牛总高高兴兴地走了，老板看着牛总的背影心里暗笑：傻冒一个。哈，我明年又能安安心心地躺着拿两千万了！
3． 旁观
A：你听说了吧，林老大发啦，开着玛莎拉蒂回来的。
B：那家伙！上学总在年级的后几名；嗨，可今天不同啦，人家还在广州买了别墅呐，爸妈都接去了。
C：前十名又怎么样，不就一月几千块，这就叫30年河东40年河西。现在连车轮都买不起。
D：这世道真是怪啦，以前打架斗殴人见人恨的今天人见人羡；以前品学兼优人见人爱的今天都灰头土脸啦。
E：怎么呢，你喜欢别人骂你揍你啊，你看那总在年级一二名的刘芳人多好，哪家有病都帮忙给看医术高还特有礼貌，相夫教子一家多好！
F：高老师你给说说，是不是你们的教育有问题啊。你看，那些年什么流氓棒老二的都发啦你的那些好学生却都蔫了呢？
G：不是啊，刘芳不是提主任医师，余明博士回来也到科研所听说也不错啦
H：不错什么啊，余明的老婆给一个大款弄跑啦，还不是说余明不会挣钱呗。
I：可我高老师教不来坑蒙拐骗！
J：我看也不是你高老师的错。
K：那谁错啦！
L：是啊——谁错啦？！
。。。
第四、营业执照
——剥削压榨他人的合法许可证
按劳分配早已不是什么新鲜话题。可今天的社会是这样的吗？不单是中国，全球似乎已在习惯中默许了按钱按权分配的事实。
一段台阶如果没有认真细数，走十年走三十年我们还是不知道它到底是几级。问问自己：你知道从底楼到你家门前有几级台阶吗？
见惯不惊的事物往往在我们视线里构成盲点，1978到2021的43年我们构成了多少盲点？我不想发掘太多，只想回到我们对“按劳分配”及其关联的一系列问题的默然。
说到按劳分配，大锅饭当然不是，那么我们拿回的西方体制就是吗？！共产党的中国可以说是全球对马克思《资本论》最耳熟能详的国家，深知剩余价值与剥削在这一经济体制中的势态，如果说我们以一个过度期来检验中华民族的人性与潜能的话，43年已经足够。该是正本清源的时候了。今天的中国不希望1949年前的枪炮，但需要真正的按劳分配。
所以，怎样正确认识“老板之劳”和“员工之劳”及其分别在企业总体劳动价值中所占比例已迫在眉睫。
没有这种认识和执行方式的企业就必然使“营业执照成为剥削压榨剩余价值的合法许可证”。
白领蓝领们：你们没有意识到自己的劳动被压榨和剥削吗？
老板老板娘们：你们真能心安理得地拿走企业的全部或大部分剩余价值或利润吗？！
员工的劳动已被分析的很多了，我们不妨在这里分析分析“老板”在现代企业的劳动付出：
A：劳动职责
一：投资及组织确定企业上层人员
二：处理部分公共关系
三：确定或部分参与制定企业的发展战略
四：月度一~三次查阅企业报表或予以运作调整
五：季度年度总结调整
B：劳动时间
一：企业筹备期及运营初期
每天10小时约60~90天
二：运营期
每月5~7天，每天3~5小时，偶尔有一天一小时的电话查询或视察。还有就是不定期的玩公关的工作。
总计：每天4小时工作时间，1400小时/年。
三：比对非老板类总经理、高管、员工工作时间：
从筹备期开始：（非老板类）总经理12小时/天，4200小时/年；高管10小时/天，3500小时/年。
普通员工7小时/天 （服务业）8~12小时/天
2200小时/年 2600～3000小时/年
四．收益比对
老板/高管/普员——300～数千以上/5～10/1
五．风险
100%和0比对——这也成为目前老板们最口若悬河剥削压榨剩余价值的得力理由。然、在《岗位股份制》之下，这种理由也就自然灰飞烟灭了。
。。。
其实，我们也认可老板、企业家的管理统筹、筹划谋略、社会活动等创造性劳动付出；但按实际劳动付出和劳动效能看，企业家获得数倍乃至10倍于普通劳动者的收益是可以理解的；但因为是投资者就拿走企业全部利润显然就是有悖天理的按资分配资本主义模式！
【附述：但当“投资统一被当作银行信贷”（于此笔者有《岗位股份制》之专题另述）投资风险由企业全员按不同职责权限分担时，老板的地位便与员工取得了按劳及按责权利划分的真正平等。才会有真正按劳分配的合理有效且得力的基石。】
可为什么如此大的风险比对人们还是对老板趋之若鹜呢？老板们明知山有虎还偏向虎山行呢？巨大的剩余价值就是这坚强的地心力所在！
所以，人们出卖一切，甚至拼命也要弄到第一桶金——进而换取合法拥有巨额剩余价值（第二桶金）的营业执照。
有了营业执照，我老板的剥削压榨就合法！哪家企业的老板不比员工多拿百倍千倍？！政策许可的！
于是，在没有公正分配机制的民企，营业执照就成了合法剥削的许可证！
在这样的前提下，鼓动创业，不正中资本主义维护资本利益的下怀？
我们当然赞同创新创业，但我们需要的是公平公正《岗位股份制》企业分配机制下的创新创业！
。。。
第五、社会意识现状
无容置疑，当今大众的社会意识已经严重被拜金主义绑架——而拜金主义不正是资本主义最希望的大众意识吗？
追捧金钱，当然是金主之望；今天的金钱货币已经不再以流通中介的应有本质出现和运行了；而是资本把控下的万能之王；钱可以买卖一切，无论有形还是无形。无论肉体还是良知。。。
在一网打天下的今天、在垄断已成型的今天、在少数人掌控绝大部分财富的今天；大家都有意无意、被迫抑或主动围着金钱推磨时，不正是资本主义希望的民众意识吗？围着钱这磨盘打转，不就得吹捧追捧资本吗？这不正是当今的事实、现实吗？
第六、舆论导向
在自媒体广博、大量文化舆论平台被资本掌控的现实下；党和政府的正面导向往往被水军淹没，大量正能量的声音在资本把控的平台都会以不谈政治的口风、被屏蔽、被删除；而其实质却是大量传播资本声音的实质
——哪是什么真的不涉政、不谈政治？！！！
鼓吹资本流转的资本获利不是吹捧资本主义的政治？
经济报道中连篇累牍都是股市不是追捧以钱生钱的资本主义政治？
鼓励制造各种金融衍生品不也是对资本主义的附言趋势？
大兴搞怪低俗娱乐、不正是不让人深入思考、进而麻醉人不正视现实资本掠夺的麻醉剂；这不正是对资本主义意识大行其道减少阻碍的为虎作伥？
。。。
第七、现在进行时
中国共产党建党百年大庆之后，人民当家作主的呼声日盛，国家也大力倡导共同富裕，然按资分配显然仍在大行其道。
企业社保的劳动监察力度确实有所加强，可面对诸如筑先生遇到的问题，国家人社部门可以视而不见吗？这些年遗留并累积的相关问题不应该有相关对策予以解决吗？
仍然是无力解决吗？
我们来算算五大基本民生与财政收入的比对帐
面对基本生存、基本住房、基本医疗、基本教育、基本养老五大基本民生保障需要【买社保】才予以保障的不合理现状；我们有必要做做着简单的加减算术题了。
1、免费医疗、免费基本养老、彻底免费义务教育三项，国家每年总共需要投入2.7万亿左右，高于国家每年新增的财政收入1.7万亿，但只占财政总收入27万亿的十分之一左右，中国完全有能力、有财力做到。
2、让6亿月入仅1000以下者月补足到3000元，即月补贴2000元，所需费用也就13万亿；
3、住房补贴每户低收入者，约4亿户（12亿月入3000元以下者，三口为一户，就算两口为一户也就6亿户，）以廉租房的形式年均每户住房补贴5000元，投入也就2万亿至3万亿
此三项即基本生存、基本住房、基本医疗、基本教育、基本养老五大基本民生保障的支出；总计——18万亿不到。
收入项呢——
政府财政支出的国际水准为财政收入的5%，就算我国国情需要，以10%计算，也就3万亿不到；目前27万亿年财政收入，而且每年递增还有近2万亿（1，7万亿以上）
也就是家应有财政支出，总支出为21万亿左右，还有6万亿以上的机动或应急备用金在手——
同时经济运行所需费用显然是与年产值100万亿去比对进行收支平衡的，与上述财政收入的27万亿收支无关。
也就是说五大基本民生保障我国完全可以实现，但事实却是要【买社保】才给予大众五大生存保障；其合理性还有吗！？
更何况——据世界银行和普华永道联合发布的《PAYING TAXES2018》数据，中国综合税率高达67.3%，属于亚太国家中赋税最高的国家之一，比平均值36.4%几乎高出1倍。收到国库并非为过，关键是怎么用？
而另一方面，大众收益的方式更是需要调整——据西南财经大学2015年《中国家庭金融报告》，中国储蓄最多的10%的家庭拥有全部储蓄的75%，另外35%的家庭拥有全部储蓄的25%，剩下的55%的家庭即超过一半的家庭零储蓄。这种收入和财富获取及分配的不公也同样需要调整，这也是后续实现财富收益的方式需要进行的调整；让经济增值、社会增值对等于劳动岗位，而不再对等于资产。。。所以更需要【岗位股份制】来还富于民，还财于大众。
其实，国家完全可以将这部分基本社保直接以税收形式收入国库，而后直接以【公民卡】形式发放到每个中国公民手中，以不同年龄段区分额度普惠到每一个国民；企业也不必再行为员工缴纳社保。显然也不应该是公民另花钱去买社保，而成就金融资本的另类盘剥。
其实、这是将社保分配权从资本手中交回国民的分配权力举措之一。
我们国家又该如何在此权力把控上进行作为呢？导致这类现行按资分配恶果及财政使用不当的出现和延续，国家政策不该反躬自问吗？
另外当然就是劳动收益分配权的公平公正处置了
这里，笔者不厌其烦地重新落笔解决按劳分配的《企业全员岗位股份制》
附：广义《岗位股份制》纲要——
【全员按劳分配岗位股份制】模式
——简称：《岗位股份制》模式
——这才是我国真正该走的集体经济共同富裕之路
（作者、模式构建者：胡子）
都在大谈集体经济共同富裕，可到底怎样才是真正的集体经济共同富裕呢？于此、有必要给出模式构建，才能给当今的各种实操之是非进行有效判断。
以下为集体经济【全员按劳分配岗位股份制】模式构建：
其一、所有制形式构建
1、央企国企由全民所有制转集体经济模式
2、民企私企包括原有各类股份制转集体经济模式（“集体”类似于企业的职代会，是国家的具体区域代言人。）
3、其中：
1）自然资源价值及其增值全民所有，使用权集体所有；
2）转化过程的租用费用收益用于全面公共服务及基础民生保障
3）生产资料成本价值集体所有，而、生产资料及自然资源的劳动增值划归劳动者所有
4）劳动成本价值及其增值劳动者个人所有
5）税收（企业所得税）用途包括两个方面（其一、财政收入用于公共设施及公共服务；其二、用于全民基础民生保障，取缔社保卡改用公民卡——打破保险业资本食利、改变不投入不保障、落实基本人权保障体系）——真正的纳税人是全体劳动者，而不是企业法人或投资人。
员工出资释义：
——（按劳分配之岗位股份制模式下）员工按股比出资购买的是集体经济模式下的企业资产使用权而非所有权，其额度按使用或租用对应资产使用权应付费用计算；员工离退则是放弃使用权而退回相应付息资金投入即可。
其二、分配机制构建
1、自然资源及其自然增值全民所有
2、非劳动类生产资料集体所有
3、劳动成本价值劳动者所有
4、包括自然资源及生产资料在内的劳动增值归劳动者所有
5、所得税来源应更名为劳动所得税，而非企业所得税
以上述5大方面进行按劳分配测算，完全排除按资分配计算；资金只是当作生产资料元素之一进行还本付息操作。
其三、与现有各类股份制的根本差异
现有股份制其根本是一个按资分配体系，是对劳动的剥削和掠夺；应予全面取缔，彻底改变！
其四、《全员按劳分配岗位股份制》概要：
自然资源及其自然增值全民所有；生产资料成本价值国家代持所有权，生产资料增值集体所有；自然资源及生产资料所有权与使用权分离，对应企业使用时支付对应租用费用。自然资源、生产资料劳动性增值、和劳动价值及其增值归劳动者所有，企业所得税可更名为劳动所得税（纳税人与劳动者对等更加名副其实），该税收及其他税收与自然资源及生产资料收入一起用于国家公共事业（包括基础民生保障在内的公共设施、公共服务）财政收支。
企业对国家层面的集体私有制，对个人层面的集体公有制；（破产无人接手的特例情况下所有权归国家所有，再重组进入再生产循环）
集体经济按劳分配模式下之《全员岗位股份制》的核心关键是——对按资分配的产权论之斩断！
1、真正按劳分配：
公平公正的同时还能更好地有效提升劳动积极性，最大限度地提高企业活力及社会经济飞跃
1) 投资不对等企业股权，也不享有企业利润、同时也不承担企业风险。
2) 企业股权按岗位职责和劳动付出及劳动成效划分；对等于企业对应岗位及劳动之无形物，而不对等于劳动者之有形物；人在其位得其股，离退时股权对价收回不带走股份；股份无私人财产继承权。
3) 企业利润和风险按股权由企业全员分享分担；
4）与现有各类按资分配股份制有本质差异；
之所以在股份前有【岗位】二字作为定语，就在于股权真正对等的是岗位及劳动这两个无形物；并且还不是对等于在对应岗位的人
员工离退带不走对应股权、只能得到对应投入的保本付息（养老不在此兑价计算之列）；股权永远留存于对应集体企业之中。岗位股权对具体劳动者也没有类似于私人财产的继承权。
5）可以接受过渡期
——过渡期允许29%以下纯资金股权继续在约定的3至5年内按股比获利；但到期兑换收回股份时，仅按股份资金余额的保本付息结算——即完全按投资转信贷结算。之所以定额为29%，就在于集体经济之《企业岗位股份制》的章程机制及相关重大事项能保持集体的绝对控股保障。（当然、如果日后整个国家之公司法有调整后自当另议）
2、保全原有资产，实现平稳过渡
个人资产自实施日起划断，过往资产保全
3、投资转信贷、保本保息，保障资金安全、金融稳定
投资者享有投资保本及利息收益;投资转信贷模式进行
4、破产偿付构建合理，责任明确、风险共担
企业运作保持市场导向，社会主义市场经济正常运转；企业间正当竞争有序进行；引导科技创新为主要手段的比赶超。
1) 企业破产债务企业全员按股权比例分担
2) 偿还额度为每月债务人对应收入扣除当地最低收益标准额度后，其超额部分的50%逐月偿还，直至付清
3) 建立国家破产投资保护基金，若债权人出现影响生存的重大危机时，投资保护基金先行酌情垫付适当额度款项，再从债务人手中逐渐收回。
5、资产调剂税促进资金再生产投入
1) 按个人资产总额实行资产调节税征收
2) 征收比例按资产额度同比梯级进行，额度越高比例越大
3）征收款项部分进入破产投资保护基金池
4）防止资金外逃防控手段加强
5）按金融服务实际劳动附加增值重新测算存款及信贷利息；（若月息为0.4%，年息应以远低于12倍的计算方式计量）；促进个人资产和资金进入再生产投入和消费投入。
6、个人三梯级收益模式
（三七开：供给三、让人活下去；劳动七、按劳分配实现取财有道）
1）基本生存全民按年龄段对应实行统筹保障、《岗位股份制》模式之下企业直接税费缴纳；改社保卡为公民卡，打破保险业资本食利，打破企业偷漏民生保障基本义务。
2）以普通(复制性)劳动收益改善生活；多劳多得、少劳少得
3）以创造性劳动获得“致富”，真正实现君子爱财取之有道。同时促成科技兴邦的创造性劳动价值兑现有效实现。
三个档次的收益方式；按劳分配、实现全民不再为金钱左右的人格平等
7、破——金融衍生、股市炒作、资本增值，打破以钱生钱
1) 打破货币的伪增值效应
2) 让货币回归流通本质，有效归位中介职能
3）股市转换职能——成为资金供需的信息流转金融服务中心
4）金融对内彻底成为产业服务而非增值手段
5）转变重商轻实业轻科技的金融服务方向
8、国际合作：内外有别、无需闭关锁脖
1) 取缔国内A股交易，股市转为投资转信贷信息中介中心
2) 对外投资遵行国际惯例，以股市罗宾汉手段进行对外股市操作;但严控实体资产外逃
3) 逐步实施EB国际货币的物物对价国际贸易结算模式、脱离美元控制。
4）国际合作更改为招商引技、不再招商引资；
5）人民币货币发行充分计量自然资源、生产资料、特别是人力劳动和该三项的增值测算后的赋值货币补充发行，保证货币量的有效流通及中介服务职能。
。。。
无需隐晦——这是财富分配权的劳资之战
财富当然应当归位财富创造者——劳动；资本只是系列生产资料之一，而不是财富增值体。
经济增值与社会增值的主体是劳动这是不争的事实；维继资本主宰掠夺财富者当然是各类资本，特别是金融资本。
勿以恶小而为之、勿以善小而不为——
因此，无论我们现在如何弱小，我们也一定要坚定不移地创建我们的《岗位股份制》模式，并倡导且推广，而且切身践行。
（此码2月23日前有效）
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