按资分配哪还有一丁点续存之合理合法理由?!!!
《中华人民共和国宪法》第六条——
中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
于是有人就说了：
非禁即可
宪法不是说——多种分配方式并存嘛
那么，按资分配就因此有了存续的理由吗?
多种分配方式并存?那么——
——可否按一个人毛发多少、头发长短、体重多少来定分配形式?
——可否按一个人拉屎斤两来定分配?
不是说非禁即可吗?
于是其人就会说，当然还得看合理性;没错，那么按资分配有合理性吗?
分配的合理性在于价值创造的归属、谁创造价值谁拥有才合理!那么，我们就来看社会价值、经济价值到底是谁在创造!
一、先看经济价值：
经济价值的产生包括以下因素——
1、生产资料(场地、田地、生产工具、种子、材料、运输工具、推广渠道以及流动资金等因素);
2、再者就是人的劳动(包括机器人替代的人之复制性劳动，及人直接进行的复制性简单劳动和人之创造性劳动)
马克思在《资本论》中已系统而科学地阐明：
经济增值是劳动产生，生产资料只是凝聚了其成本价值;而企业、产业进行分配的是企业利润的增值部分;其他生产资料、包括资金在内享有的只能是保本付息或损耗补偿的价值;
那么、按资进行利润分配显然就完全没了合理及合法性
二、社会价值
由于资本对劳动增值的非法掠夺，必然造成社会的不公平并引发社会的不稳定态势;按资分配延伸的股市、金融衍生品就必然形成以钱生钱的拜金主义好逸恶劳社会意识，显然就对劳动光荣、劳动致富形成了巨大的阻力;促成社会性的钱生钱怠惰致富价值观必然形成社会的劳资不可调和的社会矛盾
因此，按资分配的社会价值也荡然无存
三、针对我国现状
1、坦然面对1978～2021之43年中国社会主义建设道路的历史探索阶段;但时至今日已经到了探索的结束之际，该拨乱反正了
我们认可这一历史时期因于人性欲望的调动对经济建设的促进作用;所以《岗位股份制》设定了过往资产的保全模式;但再行再生产投入则应该改为“投资转信贷”模式——投资不再参与企业利润分配
2、新的历史时期坚定推进《岗位股份制》分配机制，将经济增值真正还付劳动，打破按资分配的延续
《岗位股份制》实现了既公平公正又能充分调动劳动积极性的架构;这样的构建下，既打破了按资分配带来不公平公正之社会不安定因素;又能更好地提振社会主义整体经济——何乐不为?!
就连“老板之劳”也同样有充分考量，科学而公正
3、历史时机
郑爽事件之所以引起如此轩然大波，并非阴阳合同本身，试想：如果其合同额只是10万20万大家会如此关注吗?
其标的额的巨大——日进208万的额度，说明其后支付者有着更庞大的钱生钱收益——这才是一石激起千层浪的根本诱因所在
包括范冰冰、赵薇的巨额收益、以及王菲当时的天价出场费等的巨大病诟，都是出于对资本食利的强烈质疑。
所以我们说，按实际劳动付出或效应，“老板”因其实际劳动价值获得超过普通员工数倍乃至10倍的收益大家都能理解;可因为投资就拿走企业的全部利润——即劳动增值显然就完全背离了天理!
有人会说，我是资本运作、是股市暴利所获，那么请问、股市之利、资本之利是从石缝里而生?是从天而降的大馅饼?
——还不都是劳动形成的累积——最后却被资本、股市聚集而被资本掠夺的事实?!
各类巨额资产资金的转移、转手、杠杆、暴利已让劳动者忍无可忍——这就是因为已经到了必须进行改变的时机!
为华为之成功叫好;为马云、王健林的破落叫好;为崔永元叫好、为郑爽、范冰冰、赵薇等被揭露叫好。。。
这一切难道不是面对按资分配的正反案例的人心背向现在进行时?!
民心所向就是当今打破按资分配，重建社会主义《岗位股份制》之按劳分配的最迫切时机!
总之：
对现今已毫无合理合法性的按资分配，已经到了毫无再行容忍之际!
