原标题：日企施压员工接种新冠疫苗，律师：或造成职场“疫苗骚扰”
日本的新冠疫苗接种计划起步缓慢，从去年初夏开始，政府才加快工作场所和大型活动中心的疫苗接种步伐，去年12月初，日本政府开始要求接种加强针。当前，为应对由奥密克戎毒株引发的感染蔓延，日本一些公司向犹豫不决的员工施加压力，要求他们接种疫苗。有律师表示，公司强制要求其员工接种新冠疫苗可能会引发职场“疫苗骚扰”。
据日本共同社1月11日报道，与国外的一些公司不同，日本的公司此前没有硬性要求其员工接种新冠疫苗，因为这样做可能违反去年6月针对大公司实施的法律中关于禁止职场骚扰的规定，从今年4月起，该规定也将对中小型企业生效。然而，一些公司仍然对员工施加道德压力，要求他们接种新冠疫苗。
具有职场骚扰相关专业知识的律师柳田忍表示，公司或许是出于对员工的健康着想，或为争取“只想与接种疫苗的人做生意”的客户，但在接种疫苗问题上公司必须给出谨慎的建议，以避免可能出现的“疫苗骚扰”。
“如果有人迫于压力被强制要求（接种疫苗）或由于不准确的信息被说服，这可能被视为骚扰。”柳田忍说。
在一家总部位于东京的公司工作的一名日本女性就遇到相关问题——她收到了来自公司总裁的一封电子邮件，呼吁员工接种新冠疫苗以防止病毒在工作场所传播。“如果公司内部有人感染，这会给我们带来额外的工作，进而导致损失，”邮件中写道，“在公司，没有人有正当的医疗理由不接种疫苗。”
上述女性此前已决定接种疫苗，因为她认为这有助于防止家人被感染，但在收到邮件后她却感到不舒服，因为她不确定邮件是发给所有员工还是只发给她这样尚未接种疫苗的人。
她的家人告诉共同社，因为感受到（接种疫苗的）压力，她甚至不想去上班。“我希望（公司）能够考虑下属收到这种信息时的感受。”该亲属表示。
柳田指出，公司对这位女性员工可能构成了职场骚扰，因为邮件中的信息暗示了员工可能受到不利待遇。“这也是一个问题，因为该公司认为拒绝接种疫苗是‘不关心是否对公司造成损害’的自私行为，从而给员工造成同行压力（peer pressure）。”
然而，一些日本媒体也指出，因为更多人意识到甚至反对职场“疫苗骚扰”，给日本的加强针计划带来了更多挑战。
