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- 41. 子午:阿里“外围”战:剪掉触手,排除地雷
- (百家争鸣)
- ... 8月26日,最高法和人社部联合发布了十件超时加班典型案例,明确996工作制严重违法。网友纷纷感慨,“等了两年多终于等到这一天。”2019年4月,面对码农们996.icu的网络控诉,马云还在叫嚣“996是修来的福报”。 8月25日,网信办下发通知,要求进一步解决“饭圈”乱象问题,“取消明星艺人榜单”、“严禁呈现互撕信息”、“不得诱导粉丝消费”、“严控未成年人参与”;27日,网信办在官方微信账号发布《互联网信息服务算法推荐管理规定(征求意见稿)》,拟对利用算法诱导用户高额消费、操纵榜单、控制热搜、诱导未成年人沉迷等多项行为作出禁止性要求,要求网络平台不得利用算法控制热搜。这对于利用娱乐圈赚钱的阿里以及阿里充当大股东的新浪微博而言,绝不是“好消息”。 ...
- 创建时间 2021年8月28日
- 42. 赵薇被封杀前后还发生了很多大事,信息量超大!
- (百家争鸣)
- ... 第二件:最高人民法院、人社部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》。两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”违反劳动法;此前,某人称996是福报。 第三件:国家发布重磅文献《中国共产党的历史使命与行动价值》,再次明确以人民为中心、与人民站在一起、守住人民的心。 第四件:当晚,突传赵薇被封杀。(2015年,蚂蚁集团进行A轮融资,股东中,有一个人叫魏启颖,她的女儿叫赵薇。)意味深长的是,赵近日接连退出多家公司,似乎是预感到暴风雨要来。 ...
- 创建时间 2021年8月26日
- 43. 劳务派遣修法的前前后后
- (百家争鸣)
- ... 4、限制使用派遣工的比例。 第一点针对皮包劳务公司。但现实中,不管是正规大公司,还是皮包公司,往往都跟当地劳动部门、人社部门甚至公安机关的官员关系密切;注册资本并非不可动用的保证金或基金,注册完即可抽走。不少代理公司称,只要花点小钱就可以代为注册。因此,这个条款的作用是可疑的。 第二点“同工同酬”最受各方关注,国企派遣工的呼声特别高。可惜它已被“相同的劳动报酬分配办法”这根魔术棒化成了泡影。该条款意味着,只要用工单位订出同一套薪酬制度(而不是给正式工、派遣工分别订制度),就算符合“同工同酬”,工资差别再大都不违法。至于正式工和派遣工在社保、补充保险和福利待遇上的差距,往往相当大,国企尤其如此,但劳动法规对此并无限制。我们且来看看人社官员的公开解释。 ...
- 创建时间 2021年8月17日
- 44. 自嘲了这么多年,官方报告终于为“码农”正名
- (百家争鸣)
- 一首《国际歌》唱不出两家人。 人社部网站发布了“农民工工作司”的“2020年北京市外来新生代农民工监测报告”: 2020年监测数据显示,新生代农民工占比达到50.1%,男性占比高于女性。新生代农民工中男性占比为66.3%,比上年提高4.6个百分点;男性占比高于女性32.5个百分点,比上年提高9.1个百分点。就业集中于劳动密集型行业,从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。 ...
- 创建时间 2021年8月17日
- 45. 中国共产党与中国社会主义——“新发展阶段的理论创新”研讨会综述
- (百家争鸣)
- 在这一历史节点研究和讨论中国社会主义,不是为了怀念过往的辉煌,而是为了思考当下的问题和未来的可能,必须摆脱资本主义霸权争夺的观念陷阱和秩序想象,探索更具普遍性的人类社会发展逻辑。 【导读】近期,国内多项政策引发全网关注,凸显重大调整信号:教育领域,中央强力整顿校外教育培训行业乱象;就业领域,人社部等部委联合引发《关于新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,要求维护平台企业派遣工的权益;地产领域,打压虚高学区房、设定二手房指导价、限制房贷、加快发展保障性租赁住房等行动不断加码。尽管很多人直呼看不懂政策为何大变,但联系更早兴起的反垄断、限制资本无序扩张等行动可以发现,所有政策调整背后都有一条清晰主线——从百年变局和民族复兴的政治高度,重新定位中国的发展方向,促进中国“社会”的公平正义和良性发展,在发扬社会主义本质特征的基础上开辟新发展道路。 ...
- 创建时间 2021年7月25日
- 46. 走向资本:深圳和上海的工资支付条例修订
- (百家争鸣)
- ... 此外,原办法规定,企业被认定拖欠劳动者工资后,在补足工资时还必须同时支付劳动者25%的补偿金,而新办法删去了“25%的补偿金”条款。新办法只要求,只有在人社部门提醒后逾期不支付的情况,才需要按应付金额50%以上、100%以下的标准加付赔偿金。这一点改动为企业免除了违法代价,企业大可一再延期和拖欠劳动者工资数月,但劳动者却毫无救济方案。 2、企业可巧妙拆分工资,减少支付加班工资。新办法第九条增加了关于计算加班工资等的基数标准,其指明,加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 ...
- 创建时间 2021年7月06日
- 47. 劳工:在市场铺设的赛道上,实习生们无法成为真正的赢家
- (百家争鸣)
- ... 此外,在近几年一些法院判决里,一些法官认为实习可以构成事实上的劳动关系,并最终据此裁决纠纷(如(2018)京03民终2656号;(2020)皖05行终26号;(2017)京03民终8946号等)。这些判决是否能倒逼立法机关完善相关法律,目前还不得而知。 据人社部《关于贯彻执行若干问题的意见》,目前,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。如果公司选择与实习生签订合同,则后续发生的纠纷可参照《民法总则》《合同法》等其他规定解决;但公司是否与实习生签订正式合同,往往不是实习生能够左右的决定。 ...
- 创建时间 2021年4月25日
- 48. 劳工:在市场铺设的赛道上,实习生们无法成为真正的赢家
- (百家争鸣)
- ... 此外,在近几年一些法院判决里,一些法官认为实习可以构成事实上的劳动关系,并最终据此裁决纠纷(如(2018)京03民终2656号;(2020)皖05行终26号;(2017)京03民终8946号等)。这些判决是否能倒逼立法机关完善相关法律,目前还不得而知。 据人社部《关于贯彻执行若干问题的意见》,目前,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。如果公司选择与实习生签订合同,则后续发生的纠纷可参照《民法总则》《合同法》等其他规定解决;但公司是否与实习生签订正式合同,往往不是实习生能够左右的决定。 ...
- 创建时间 2021年4月25日
- 49. 劳工:在市场铺设的赛道上,实习生们无法成为真正的赢家
- (百家争鸣)
- ... 此外,在近几年一些法院判决里,一些法官认为实习可以构成事实上的劳动关系,并最终据此裁决纠纷(如(2018)京03民终2656号;(2020)皖05行终26号;(2017)京03民终8946号等)。这些判决是否能倒逼立法机关完善相关法律,目前还不得而知。 据人社部《关于贯彻执行若干问题的意见》,目前,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。如果公司选择与实习生签订合同,则后续发生的纠纷可参照《民法总则》《合同法》等其他规定解决;但公司是否与实习生签订正式合同,往往不是实习生能够左右的决定。 ...
- 创建时间 2021年4月25日
- 50. 李华亭:不能让延迟退休像上次下岗潮那样再次发生
- (读书)
- ... 第四,社会上有些人主张实行选择性延迟退休,让体质好的人选择延迟退休,让领导干部选择延迟退休,让体质差的人选择正点退休,对此人们也提出了质疑:延迟退休会不会对就业产生“挤出效应”?“会不会出现一些老年人不让位子、年轻人就业更难的问题?”面对这些疑问,专家和学者给出了否定答案。专家郑秉文说,国际上其他国家延迟退休的实际经验不支持挤出效应这一结论”,因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的,主要还是经济发展和产业结构调整带来的。清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为,就业市场里年轻人有年轻人的岗位,老年人有老年人的岗位,相互很少交叉,因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。我对以上专家和学者的观点不大赞同,就拿行政机关来说吧,各单位都是严格按行政编制来配备人员的,目前基本上缺编一个招聘一个,哪个单位也无权突破编制,前段时间人们不是还在诟病“萝卜招聘”吗。另外,机关里更没有哪一个职位是专门给年轻人设置的,哪一个岗位是特定安排老年人的,所以,专家们这种否定“挤出效应”的说法是根本不成立的。而现实的情况却是,就在人社部吹风“延迟退休”改革的同一天,还公布了另一个数字——今年高校毕业生909万创历史新高,就业形势“亚力山大”,未来会不会出现“想退休的退不了,想上班的没岗位”的现象呢?所以,在没有排除“挤出效应”的条件下,最好还是不要延迟退休。 ...
- 创建时间 2021年3月11日