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- 21. 流水线,拿什么留住年轻人
- (百家争鸣)
- ... 与此同时,工厂也并没有在这场改革中变得更加轻松。以目前“机器换人”的水平来看,“用工荒”问题还无法得到解决。相关研究发现,尽管实施了“机器换人”,还是有33.48%的企业反映存在严重的缺工,仅有8.26%的企业已不存在“用工难”问题。 2021年4月,国家统计局针对9万多家规模以上工业企业进行调查,结果显示大约44%的企业反映招工难是其面临的最大问题,这一比例创近年新高。在人社部公布的2021年第四季度“最缺工”榜单中,有43%是制造业企业。根据2016年发布的《制造业人才发展规划指南》,到2025年,中国制造业十大重点领域人才需求缺口或将达到2985.7万人,缺口率接近50%。 ...
- 创建时间 2022年4月30日
- 22. 上海疫情实录:从桥洞被驱逐的骑手,生活在地下的日结零工
- (百家争鸣)
- ... 另外,尽管上海人社部门在3月底出台了《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》,规定企业应该按正常劳动支付被隔离劳动者在隔离期间的工资,但对于小年这样的日结工来说,隔离期间他们甚至找不到企业作为雇佣单位来给他们提供工资收入。在隔离结束后,小年也没办法参照疫情期间的有关规定,从用工单位按最低工资标准获得基本生活保障。 当被问及现在疫情工地的状况时,小年表示他只跟包工头有接触。而包工头也是外地人,被困在小区,目前吃饭也比较困难。在用工链条中,他无法找到包工头之外的负责人,更无法找到分包体制上游的企业。在这种被救助街道和用工方双重忽视的境地中,小年只能在上海街头过着朝不保夕的生活。 ...
- 创建时间 2022年4月26日
- 23. 企业因停工停业暂时发不起工资怎么办?这座城市:协商后可延期30天支付
- (读书)
- ... 根据人社部有关规定,职工因受疫情影响无法返岗上班的,分为以下情况: 对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者,企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。 隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。 对不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形,但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形,导致劳动者不能正常到岗工作的,企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动,按正常劳动支付工资。 ...
- 创建时间 2022年4月06日
- 24. 钱伟品:对央企国企改革发展的若干建议
- (百家争鸣)
- ... 由于企业高管与国务院和部门领导成为“哥儿们”。想怎么“接轨”就怎么接。企业高管的年薪普遍是“几百万、几千万”,个别甚至高达6670多万,是农民年收入的10000多倍。对此,国务院、国资委、人社部、工信部、发改委、等等等,“全部”睁一眼闭一眼。——纷纷都默认、支持。 凭什么,央企国企一边“拿国家财政补贴”;一边“高管年薪百万千万”。——成为全世界“独一无二”的“中国特色”。 工人阶级目睹企业高管“高薪养腐”,并且越养越腐。还有什么社会主义生产劳动积极性。 ...
- 创建时间 2022年3月12日
- 25. 社会调查报告实录——
- (百家争鸣)
- ... 企业社保的劳动监察力度确实有所加强,可面对诸如筑先生遇到的问题,国家人社部门可以视而不见吗?这些年遗留并累积的相关问题不应该有相关对策予以解决吗? 仍然是无力解决吗? 我们来算算五大基本民生与财政收入的比对帐 面对基本生存、基本住房、基本医疗、基本教育、基本养老五大基本民生保障需要【买社保】才予以保障的不合理现状;我们有必要做做着简单的加减算术题了。 1、免费医疗、免费基本养老、彻底免费义务教育三项,国家每年总共需要投入2.7万亿左右,高于国家每年新增的财政收入1.7万亿,但只占财政总收入27万亿的十分之一左右,中国完全有能力、有财力做到。 ...
- 创建时间 2022年2月19日
- 26. 多所高校发布毕业生就业报告 名校毕业生去哪儿就业?
- (天下事)
- ... 此外,南开大学毕业生在求职过程中,平均投递简历31.62份,平均获得面试邀请10.28个,平均收到录用通知3.01个。华东师范大学毕业生平均投递23.34份简历,与去年相比减少0.87份,毕业生平均每人获得2.92份录用通知,从学历来看,硕士获得录用通知数量最多(3.29 份),其次是博士(2.39 份),最后是本科(2.25 份)。 大学生就业一直是关系到民生和社会发展的重要问题。近年来,教育部、人社部等相关部门通过各种政策和措施帮助大学生就业,各高校发布的就业质量报告也是就业工作的重要一环。 ...
- 创建时间 2022年2月14日
- 27. 新意见出台关注网约车及货车司机权益,“茶颜悦色”管理层工作群掀骂战,一线体力劳动者“过劳死”频发
- (百家争鸣)
- ... 在这种“女仆主题桌游馆中”,年轻女性员工打扮成女仆,为顾客提供陪玩服务,陪玩项目包括剧本杀、桌游、游戏主机等,顾客群体中大部分为男性。报道中提到:经过走访涉案商家,发现低龄、文化程度不高、人员流动性大是此类“女仆主题桌游店”女员工的特点。 无锡梁锡区检察院与区人社部门合作,推动人社部门对辖区内“女仆主题桌游店”进行了约谈,告知其使用未成年员工系非法,告知其法律责任。暂且不谈“女仆主题桌游店”这种形式是否物化女性或体现男性凝视,“女仆主题桌游店”的雇主首先有必要保障店内女性员工的合法权益,建立完善的防性侵机制。有报道称,一些正规的“女仆主题桌游店”内会在房间内装有摄像头进行无死角监控,并禁止顾客和女仆进行身体接触,禁止顾客获取女仆的联系方式。 ...
- 创建时间 2022年1月16日
- 28. 【年终回忆】打工人的这一年
- (百家争鸣)
- ... 月底,多部门联合出台《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。意见要求企业保障劳动者待遇、规范灵活用工等等。 8月 26日,最高法和人社部批判“996”工作制,称其“严重违反劳动法规”。 9月 19岁的湖南临武县职中学生小鹏在网络曝光了他的悲惨遭遇。 17日,深圳市人社局针对取消“农民工”称谓,答复建议多采用“来深建设者”表述”。 ...
- 创建时间 2022年1月01日
- 29. 中高级技工缺口巨大!薪资水涨船高!中高级职业技术院校毕业生人手2到4个录用通知书
- (学校教育)
- (央视财经《经济信息联播》)随着产业升级,制造业对高级技能人才的需求越发迫切。人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中,58个属于“生产制造及有关人员”。相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。 中高级技工缺口巨大 薪资福利水涨船高 △央视财经《经济信息联播》栏目视频 山东济南的一家高新技术企业,最近经常为找不到高素质技术工人而发愁。 ...
- 创建时间 2021年12月14日
- 30. 谁来逼先富起来的人一把?
- (百家争鸣)
- ... 据人社部统计,2020年第三季度全国新晋28个最缺工职业中,19个与制造业直接相关,占比67.9%,人才需求旺盛。 在浙江,2019年制造业创造了全省1/3以上的就业。在重庆,IT、通信、互联网产业成为“金字招牌”,2019年吸引了25.7%的流入人才。 雄厚制造业也带动了生产性服务业的发展。 所谓生产性服务业,就是制造业产业链上的方方面面,小到信息、金融服务,大到货运物流、仓储,是一个城市经济活力的直观体现。 ...
- 创建时间 2021年12月09日
- 31. 当超时加班成为一种“常态”……
- (百家争鸣)
- ... 虽然8月底人社部、最高法明确:“996违法!”并发布了一批典型案例。 但是,只要组织生产的方式不变,可以想见,它们只是在高压之下略有收敛而已,996和超时加班依然会隐秘的存在着,生活的重压之下艰难生存的劳动者也不得不接受这些“违法”的加班。 这个时候,纵使几个标杆性的互联网企业在加班制度上有所松动,谈曙光还为时过早。 劳动者的拯救,最终还得靠自己。 ...
- 创建时间 2021年11月15日
- 32. 9-10月剪报|“双减”政策致教培机构倒闭潮,6成职校生毕业后不愿当“蓝领”,北京环球影城一线员工月薪到手3500元
- (百家争鸣)
- 1 人社部出台意见规范平台用工 多省市陆续采取跟进措施 #平台就业 #权益保障 今年7月开始,多部委联合发布《关于新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》等政策对平台用工进行规范,改善新业态劳动者的劳动权益保障情况。从9月份开始,各省各地相关部门陆续响应上级政策。 9月24日,北京市就业领导工作小组印发了《关于促进新就业形态发展的若干措施》,山东省出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》;10月19日,福建省出台《贯彻落实人力资源社会保障部等八部委关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见的十五条措施》;10月22日,浙江省出台《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》。 ...
- 创建时间 2021年11月09日
- 33. 电子竞技,一场连“过渡”都不需要的资本狂欢
- (百家争鸣)
- ... 2019年,人社部发布了13个新职业信息,其中就包括电子竞技运营师、电子竞技员,这让某些财阀的股价应声上涨; 今年11月5日,杭州亚组委正式对外宣布《英雄联盟》《王者荣耀(亚运版)》《和平精英(亚运版)》《炉石传说》《Dota2》《梦三国2》《街霸5》和《FIFA Online 4》八个项目入选第19届杭州亚运会电子竞技小项;同时,AESF-机甲大师和AESF-VR虚拟科技体育将作为示范表演项目进入杭州亚运会。 ...
- 创建时间 2021年11月09日
- 34. 保中产就是保稳定
- (百家争鸣)
- ... 其次,必须为壮大“中产”队伍创造宽松的政策环境。十九大报告明确指出,鼓励勤劳守法致富,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入;坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高;拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道;重点群体增收是“扩中”的重要途径,国家重点推行“政府+市场”薪酬双杠杆,人社部先后发布了《关于做好最低工资标准调整工作的通知》、《关于提高技术工人待遇的意见》等指导性文件,推行工资指导线制度,重点对企业分配方式和分配标准进行规范,引导企业建立职工工资正常增长机制……随着这一系列政策措施的落地,将使相关群体获得基本收入托底,实现缩小收入分配差距、“控高提低稳中”的目标。 ...
- 创建时间 2021年10月20日
- 35. 赵薇仅是只小蚂蚁,围歼大老虎的资本大戏开始了
- (百家争鸣)
- 现代的西方文明,在繁华的表象下面,有一双手,在操纵着这一切。 1 全方位的反腐惩奸开始了 8月11日,软银孙正义宣布暂停投资中国。 8月21日,杭州知府被查。 8月26日,发生了多件大事。 1:官媒爆料周氏家族生意有软银资本、阿里系资本投资和背书(可搜索“起底周江勇落马:举报信就像雪花片一样”)。 2:最高人民法院、人社部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》。两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”违反劳动法;此前,某人称996是福报。 ...
- 创建时间 2021年9月13日
- 36. 某司取消大小周后员工薪资普降,难道还要再倒回去?
- (百家争鸣)
- ... 官媒也一反去年“996难言违法”、“996就是奋斗”,开始批评起996来了。就在前几天,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。 仿佛在劳动法里躺了多年的八小时工作制回归的曙光就在眼前。 随之而来的是新的矛盾。 昨天,8月31日,是字节取消大小周后的首个发薪日。然后,字节员工的薪酬毫无意外地迎来了不同程度的下调,一位字节的员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工对AI财经社透露:“少了4天工资,不到20%。” ...
- 创建时间 2021年9月01日
- 37. 平台用工的劳权保障新政策:进步与挑战
- (百家争鸣)
- ... 总体指导意见在平台用工劳动权益保障上的突破 在该总体指导意见出台以前,有少数地方政府也制定过相关的地方政策指引,但这些政策在调整劳动权益上相当谨慎温和。总体而言,平台用工中的劳动者权益在全国范围内基本处于无规则无监管的状态。例如,2019年,成都市政府出过《关于促进新经济新业态从业人员参加社会保险的试行实施意见》,浙江省的人社部门出过《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》,在上述这些具体的政策里,通常只是套用现有的灵活用工实践体系对平台用工进行了分类,支持平台企业按照现有的劳动法律和政策落实劳动用工和社会保障,谨慎地不触碰平台用工体系中复杂的劳动关系认定等问题。 ...
- 创建时间 2021年9月01日
- 38. 三次分配为何成了热点话题
- (百家争鸣)
- ... 靠这些资本和富翁搞稳定分配和共同富裕显然是不可能的。为稳定分配做出贡献的,还是那只“看得见的手”,也就是政府。虽然政府这只手经常在资方和劳动者之间摇摆,但总体上还是充当了社会缓冲器的角色,平衡了各阶层的利益和关系。本文一开头提到的2020年实现的两个壮举,就要归功于这只手。 这只手最大的问题,在于既然要充当社会缓冲器,就天然的有和稀泥的倾向。本来,劳动者并不奢望有特殊的照顾,做到以法律为准绳即可。可是在事实上,这个缓冲器总是要考虑很多问题,为了经济发展,不能打击企业家的积极性,要保护企业家的利益,又要维护好社会稳定。近期,人社部联合最高人民法院发布劳动人事争议典型案例,明确“996”违法。这是好事。不过“996”现象已经持续多年,很多事情劳动者莫名其妙吃了亏。甚至在2019年还有个“996ICU”的著名事件,还有那个著名的引起轩然大波的“福报”事件。按照我国《劳动法》,“996”是明明白白的违法,现在还要通过人社部和高院联合用典型案例的形式来定性违法,可想见之前的阻力。 ...
- 创建时间 2021年8月31日
- 39. 国家剑指“杭州之魅”——朗朗乾坤岂容“撒旦”横行?
- (百家争鸣)
- ... 网传杭州阿里旗下的“蚂蚁集团”IPO之前,周家耗资5亿抢先购买股份,后来这家公司上市被叫停,周氏家族获退5.2亿元。官媒爆料周氏家族生意有软银资本、阿里系资本投资和背书(可搜索“起底周江勇落马:举报信就像雪花片一样”)。而阿里系之前的 “996福报”,最高人民法院、人社部近期向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》典型案例中明确指出:“996”违反劳动法。国家还发布重磅文献《中国共产党的历史使命与行动价值》,再次明确以人民为中心、与人民站在一起、守住人民的心。 ...
- 创建时间 2021年8月28日
- 40. 子午:阿里“外围”战:剪掉触手,排除地雷
- (百家争鸣)
- ... 8月26日,最高法和人社部联合发布了十件超时加班典型案例,明确996工作制严重违法。网友纷纷感慨,“等了两年多终于等到这一天。”2019年4月,面对码农们996.icu的网络控诉,马云还在叫嚣“996是修来的福报”。 8月25日,网信办下发通知,要求进一步解决“饭圈”乱象问题,“取消明星艺人榜单”、“严禁呈现互撕信息”、“不得诱导粉丝消费”、“严控未成年人参与”;27日,网信办在官方微信账号发布《互联网信息服务算法推荐管理规定(征求意见稿)》,拟对利用算法诱导用户高额消费、操纵榜单、控制热搜、诱导未成年人沉迷等多项行为作出禁止性要求,要求网络平台不得利用算法控制热搜。这对于利用娱乐圈赚钱的阿里以及阿里充当大股东的新浪微博而言,绝不是“好消息”。 ...
- 创建时间 2021年8月28日