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安全绳为什么只吊着工人示众?

当企业开始把工人当人而不是“干活机器”,当安全管理从“要你安全”变成“我们一起安全”,最根本地,当工人成为安全生产的主人翁,工地才能真正成为守护生命的地方。

  近日,四川宜宾一处工地的场景让人揪心:三名工人被安全带吊挂在半空中,在烈日下摇晃。他们并非在进行安全演练,而是因为没系安全带被“惩罚示众”。这一幕被路过的网友拍成视频后引发争议。有律师称,这种惩罚方式是对员工的人格侮辱和变相体罚,实质上是一种违法行为。这不禁如我们思考:究竟什么才是真正的安全?

  一、“杀鸡儆猴”背后的扭曲逻辑

  工地上挂着“安全体验区”的牌子,本应是教会工人保护生命的地方,如今却成了“示众台”。尽管涉事企业称体验区设置在工地内部,并非为了对员工“示众”或者羞辱,但能被路过的网友拍到,恐怕也避免不了客观上的“示众”作用。管理者把工人吊起来“展示”,就像旧时官府把犯人绑在城门口示众,想用这种方式让其他人“长记性”。但问题在于,这种粗暴的惩罚根本达不到安全教育的目的,反而让工人在工友和路人面前丢尽脸面。安全教育如果只剩下羞辱,恐怕工人记住的只会是恐惧,而不是如何保护自己。

  被吊起来的三个工人,承受的不仅是身体痛苦。工地上多是同乡熟人,当众受罚相当于在老家“丢人现眼”。有老工人叹气:“我们文化低,但也要脸啊。”这种羞辱式管理摧毁的是工人的自尊心,而一个失去尊严的劳动者,又怎能真正建立起对生命的敬畏?

  二、为什么受伤的总是工人?

  建筑行业利润薄、工期紧,包工头为了赶进度常常忽视安全。有些老板宁愿花十万打点关系,也不肯花一万换新防护网。企业把安全培训变成“打卡拍照”的形式主义,平时对隐患睁只眼闭只眼,一出事就拼命罚工人。这种“平时不烧香,临时抱佛脚”的管理方式,让工人成了最弱势的群体。

  更讽刺的是,用来救命的安全带,在这里变成了惩罚工具。工地安全投入不足是建筑行业的普遍现象:安全帽一捏就碎、脚手架摇摇晃晃的例子屡见不鲜。管理者不愿花钱改善安全条件,却对工人罚得理直气壮,这种“管人不管事”的做法,本质上是在推卸责任——把安全事故的风险全部转嫁到工人头上。

  三、安全不是罚出来的

  工人为什么不带安全带,难道是不关心自己吗?

  部分网友支持惩戒的言论(如“脸红总比出事好”),实质是资本主导的所谓“安全至上”话语对劳动者权益的遮蔽。这种话语将个体安全责任完全归咎于工人,却掩盖了企业在劳动保护中的主体责任。

  很多情况下,并不是工人不重视自己的生命安全,而是在资方严苛的产量和工期要求下,戴这些干活“不方便”;或者是劳保用品质量差,资方自己就只是做做样子,工人就算戴了,除了碍事没大用处,因而流于形式。例如在一些粉尘很大的工厂,比起严格要求工人戴便宜、质量差、干活碍事的口罩,更重要的是做好通风除尘措施,生产工艺上减少产生和接触灰尘的可能;工人也应该定期轮换,避免长时间在接触有毒害的工位工作;以及完善岗前安全培训。而这些对资方来说,成本可比买口罩高多了,所以资方往往将这些安全成本转嫁到工人自己身上,掩盖了资方在安全生产投入不足的本质矛盾。

  把工人吊起来的管理者,恰恰暴露了自己对安全生产的无知,或者说,他们暴怒之下掩盖的是长期漠视安全的心虚。安全不是工人单方面“听话”就能实现的——当企业不愿改进工艺流程,当工期压得人喘不过气,再严厉的惩罚也只是在伤口上撒盐。真正的安全,应该从卸下工人身上那根“无形的吊绳”开始:让他们有充足的时间规范操作,用上真正管用的防护装备,在涉及生命的问题上有说“不”的权利。

  结语

  安全教育的本质是敬畏生命,而生命最需要的,永远是尊重。

  吊在半空中的三个身影,像一面镜子照出了工地的现实:安全标语贴满墙,工人的尊严却无处安放。要改变这种状况,不能只靠谴责某个包工头,而是需要整个社会正视劳动者的价值。

  当企业开始把工人当人而不是“干活机器”,当安全管理从“要你安全”变成“我们一起安全”,最根本地,当工人成为安全生产的主人翁,工地才能真正成为守护生命的地方。

 

 

孩子、家庭、社会。

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